With this follow-up to Organizational Culture (Sage 1985), the editors continue their study of the interaction between investigation and the subject of inquiry. The editors have included a variety of frames as tools that allow readers to examine any empirical piece on organizational culture on its own merits - as good research - while at the same time, permit viewing it from other perspectives as well. Combined with a unique emphasis on process, this volume also includes reflections from the editors, pointing out their values, biases, beliefs, perceptions and experiences in research, and lending a human dimension to the research process.

Beschrijving van een managementmodel, waarbij human resource management wordt geïntegreerd met het concept van de lerende organisatie.

Looks at how information systems can make the administration of health services more efficient

Beschrijving van een aantal principes van leidinggeven aan de hand van uitspraken en ideeën van topvoetballer Johan Cruijff.

An intriguing study of leadership in action focuses on nine real-life accounts of leaders who faced a moment of crisis and what they did to succeed or fail and includes the stories of Eugene Kranz and Apollo 13, Arlene Blum and the first women's expedition to the Himalayas, and others. Reprint. 17,500 first printing.

Onderzoek door middel van interviews en cijfers naar de redenen waarom bepaalde ondernemingen betere resultaten behalen dan andere.

Wel eens gehoord van social media maar heb je geen idee hoe het precies werkt en wat je ermee kunt? Ben je nieuwsgierig en wil je ontdekken hoe je er effectief gebruik van maakt om online te netwerken? Dan heb je het juiste boek te pakken. In Get social maak je kennis met online netwerken zoals LinkedIn, Twitter en Facebook, maar ook met andere mogelijkheden om informatie online met elkaar te delen zoals Flickr, Spotify, Foursquare en Prezi. In sneltreinvaart ben je up-to-date, weet je welke netwerksite en tools geschikt zijn voor jouw doel en kun je direct online aan de slag. Of je nu je netwerk wilt vergroten of als ondernemer meer klanten of business wilt aantrekken, laat je inspireren en get social!

Enterprise information management als totaalbeeld van information management op basis van business intelligence, content management en enterprise search and retrieval.

Can table manners make or break a megamerger? Can a faxing faux-pas derail a promising business relationship? Can an improper introduction cost you a client? Can manners (or lack of them) really kill a career? Absolutely. In fact, good manners are good business.

Power Etiquette provides quick guidance on such pertinent and timely topics as:

• telephone, e-mail, and Internet etiquette
• table manners
• grooming and business dress
• written communications
• gift giving
• resumes and interviews
• making introductions
• public speaking
• networking

This no-nonsense "manners reference" refreshes you on everyday etiquette and makes sure you're on your best behavior.

The author of this book is highly regarded in Australia and the United States. His contemporary theoretical approach is balanced with a skills orientation and a highly readable writing style, making it accessible to a range of academic levels. It gives comprehensive coverage of the subject, with applications and examples drawn from human service areas, such as education, welfare, the health professions, business or management, and law.

Succes bereik je niet met intelligentie alleen; praktische levensvaardigheden zijn minstens zo belangrijk. Hoe ga je om met tijd en geld? Ben je assertief en communicatief vaardig? Aarzel je weleens als je een belangrijke beslissing moet nemen? Hoe ga je om met conflicten?

John Liptak beschrijft tien testen waarmee je voor jezelf kunt nagaan hoe ‘intelligent’ je bent als het gaat om praktische levensvaardigheden. Op die manier krijg je een beter inzicht in je sterke en zwakke kanten. Dit én de vele praktische tips helpen je betere beslissingen te nemen en een succesvoller, bevredigender en productiever leven te leiden.

John Liptak is gepromoveerd onderwijskundige en internationaal bekend om zijn assessments voor leraren en counselors. Hij is verbonden aan de Amerikaanse Radford University.

Kan de representatieve medezeggenschap, in casu de Nederlandse centrale ondernemingsraad - COR - en de Europese ondernemingsraad - EOR - betrokkenheid bewerkstelligen bij de internationaliserende organisatie- en besluitvormingsstructuren van waaruit grensoverschrijdende organisatie-ontwikkeling wordt gerealiseerd? In Nederland is het inmiddels ingeburgerd dat medewerkers via ondernemingsraden meebeslissen over de toekomst van de onderneming. Maar Europa is in veel opzichten nog niet zo ver.

Allertz ontdekte dat wet- en regelgeving zich heel behoorlijk ontwikkelen, maar dat de uitvoering nog vaak te wensen overlaat. Een meer integratieve organisatiekundige benadering van grensoverschrijdende medezeggenschap is dringend gewenst en noodzakelijk. Uitgaande van de stelling medezeggenschap volgt zeggenschap, dicteren de internationaliserende organisatie- en besluitvormingsstructuren immers de context waarbinnen een pan-Europese of wellicht mondiale medezeggenschapsstructuur ingericht zal moeten worden.