Henry V is Shakespeare's greatest leader - inspired and inspiring, visionary yet pragmatic, powerful yet responsible. As a study of an inspirational leader, he remains unparalleled. In this book, theatre director and creative consultant Richard Olivier draws on his intimate knowledge of the play, and its absorbing central character, to unmask the secrets of inspirational leadership, and reveal the lessons which can be learned by managers and leaders today...

Werkboek voor het veranderen van het eigen gedrag.

The 'Freakonomics' books have come to stand for challenging conventional wisdom - using data rather than emotion to answer questions. Now Levitt and Dubner have turned what they learned into a practical toolkit for thinking smarter, harder and different - thinking, that is, like a freak.

Theorie en praktijk van het op een professionele manier houden van presentaties, voeren van gesprekken en overtuigen van anderen.

The world of work is changing dramatically and jobs for life have become a thing of the past. Even people moving up the corporate ladder are questioning their choices and considering new possibilities, such as work/life balance or portfolio working. If you want to take charge of your career but don't know where to start, change can feel unobtainable - a pipe dream.This action-oriented and pragmatic book will help you overcome the barriers to deciding on a career and changing career, giving you a proven roadmap to achieve your goals. Taking Charge of Your Career will lead you step-by-step through the process of building your career strategy and making it happen. Full of exercises and self-assessment tools to help you make the right choices, it also includes real-life stories of successful career changers.

Verbeterde versie met nieuwe mind maps

Ken Robinson, author of the international bestseller The Element and the most viewed talk on TED.com, offers a practical guide to discovering your passions and natural aptitudes, and finding the point at which the two meet: Finding Your Element.

The Element has inspired readers all over the world to change their lives and this new companion is a practical guide containing all the tools, techniques and resources you need to discover the depth of your abilities and unlock your potential. Among the questions it answers are:

- How do I find out what my talents and passions are?
- What if I love something I'm not good at - or I'm good at something I don't love?
- What if I can't make a living from my Element?
- How do I do help my children find their Element?

No matter what you do, or where you are in life, if you're searching for your Element, this book will help you find it.

'Relevant, imperative . . . It will help you to find yours' Vanity Fair

'Happiness really is within your grasp' Guardian

'Leads readers to a place where natural aptitudes and abilities converge with one's passions' Kirkus Reviews

Sir Ken Robinson, PhD, is an internationally recognized leader in the development of creativity, innovation, and human potential. He advises governments, corporations, education systems, and some of the world's leading cultural organizations. The videos of his famous 2006 and 2010 talks to the prestigious TED Conference have been seen by an estimated 200 million people in over 150 countries.

Lou Aronica is the author of two novels and coauthor of several works of nonfiction, including The Culture Code (with Clotaire Rapaille) and The Element.

Vastgeroeste denkpatronen doorbreken. Lastige problemen van elk type oplossen. Creatieve oplossingen bedenken

De leukste roman en het meest hilarische managementboek in een. 

De essentie van leidinggeven is het optimaliseren en bundelen van alle beschikbare kwaliteiten. Deze vaststelling impliceert dat er oog moet zijn voor zichtbare en onzichtbare processen. De I Ching heeft in dit opzicht een eeuwenoude traditie opgebouwd en is in vele tijdsgewrichten een bruikbaar instrument gebleken om deze processen te doorzien en er op de juiste wijze mee om te gaan.

Deze I Ching geeft iedere lezer ogen en oren in processen die zich afspelen op persoonlijk, maatschappelijk en zakelijk niveau en geeft handen en voeten aan de toepassingsmogelijkheden van de I Ching. Het boek kan gezien worden als een handleiding voor emotionele intelligentie op het werk.

Zullen de topmanagers van tegenwoordig de geschiedenis ingaan als kortzichtige en amorele onbenullen? De schandalen bij Enron, Ahold, Parmalat en steeds meer andere bedrijven laten nauwelijks een andere conclusie toe...
In dit boek presenteren de auteurs een nieuw model voor management en economische ontwikkeling, een model dat uitgaat van spirituele waarden. We moeten 'aandeelhouderswaarde' transformeren tot 'betrokkenheidswaarde'. Zij ondersteunen hun betoog met vele voorbeelden van bedrijven die daardoor aantoonbaar beter zijn gaan presteren.
Naast wetenschappelijk onderbouwde analyses bevat dit boek een zeer bruikbaar praktisch gedeelte. De auteurs leggen uit hoe de 'twaalf principes van transformatie' kunnen worden toegepast door elke manager, in elk bedrijf.

Charles S. Jacobs Waarom feedback niet werkt en andere managementlessen uit de neurowetenschap Dit boek zet de theorie over management op zijn kop en zal blijvende invloed hebben op hoe die wordt onderwezen op opleidingen en toegepast in bedrijven. Publisher's Weekly Managers en manegers in spe moeten dit lezen! Booklist Hersenonderzoek toont aan: vrijwel alles wat managers denken te weten over motivatie en functioneren van hun medewerkers is fout! Recent neurowetenschappelijk onderzoek levert spectaculaire nieuwe inzichten op over wat mensen werkelijk aanspoort. Voor succes is een bepaalde mate van trots, eigenwaarde, tevredenheid en geluk nodig en zulke emoties komen anders tot stand dan managers meestal denken. Hun methoden om mensen tot betere prestaties aan te sporen werken daarom nauwelijks. Met breinscans kan precies getoond worden wat mensen écht motiveert en inspireert. Die kennis is goud waard voor managers en leidinggevenden, maar betekent ook dat zij mensen heel anders moeten aanpakken dan zij gewend waren… Charles S. Jacobs is consultant en oprichter van de Amherst Consulting Group. Hij adviseert topmanagers in Europa, Azië en de VS, onder meer van Citigroup, Exxon en andere internationals uit de Fortune Top 100. Jacobs is een veelgevraagd spreker over de praktische toepassingen van recent wetenschappelijk onderzoek op management en leiderschap.

Succesvol werken aan je competenties is een uitdagend en nuttig boek dat antwoord geeft op de vragen:

• Wat zijn mijn competenties en welke baan past bij mij?
• Ben ik competent voor de functie die ik ambieer?
• Voor welke andere of hogere functie kan ik competent worden?
• Welke gedrags-, team- en functiecompetenties bezit ik?
• Wat zijn de grenzen van mijn competenties?
• Welke competenties kan ik wel en welke kan ik niet ontwikkelen?
• Welke leermethoden leiden mij naar betere competenties?

Dit boek maakt je duidelijk wat je competenties zijn. Je gaat op zoek naar je ambities, interesses, of inventariseert je opleiding, ervaringen en prestaties. Door het benoemen en beschrijven van concrete resultaten, het maken van opdrachten en de daaruit volgende bekwaamheden krijg je je competenties op een rij. Je krijgt tevens inzicht in competenties die je verder kunt ontwikkelen.

In het boek wisselen praktijkinformatie, opdrachten en reflecties elkaar af en leiden uiteindelijk tot een persoonlijk competentieprofiel dat inzicht geeft of je wel of niet geschikt bent voor een bepaalde functie.

Het boek is bedoeld voor ambitieuze mensen die de juiste studie, baan of loopbaan willen kiezen. Voor medewerkers en managers, leiders en ondernemers, studenten en leraren, cursisten en trainers, professionals en personeelsadviseurs, carrièremakers en loopbaanadviseurs.

Ton Rijkers is directeur van RatioConsult. Hij adviseert en coacht groepen op de competentie-gebieden, teambuilding, leidinggeven, spiritualiteit, communicatie en opleiding. Het boek Succesvol werken aan je competenties is genomineerd voor het Managementboek van het jaar 2004.

Ton Rijkers is directeur van RatioConsult. Hij adviseert en coacht groepen op de competentie-gebieden, teambuilding, leidinggeven, spiritualiteit, communicatie en opleiding.

Onder het motto Verbeter de wereld, begin bij je zelf worden met behulp van onder andere voorbeelden, oefeningen en aandachtspunten adviezen aangereikt voor het optimaal benutten van eigen talent bij carrièreplanning en loopbaanontwikkeling. De adviezen, voornamelijk sociale en communicatieve vaardigheden, hebben soms ook betrekking op de thuissituatie en moeten overeenstemming brengen in het eigen gedrag, het eigen denken en de eisen van de (werk)omgeving. De auteur grijpt terug op de theorieën over empowerment en emotionele intelligentie. Vooral bedoeld voor jong volwassenen (zestien tot dertig jaar).

Hoe gaan mensen in uw organisatie met ethiek om? Durven zij de onvermoede stem van hun geweten te volgen en is daar in uw organisatie wel ruimte voor? Hebben zij het lef om het ergens mee oneens te zijn? Die vragen lopen als een rode draad door het boek. In tien hoofdstukken bespreekt René ten Bos actuele kwesties als vertrouwen, empowerment, leiderschap, cultuur, professionalisme en bedrijfsethiek. Hij gaat met name in op de vraag welke invloed deze kwesties hebben op de autonomie van medewerkers en managers.